Bijna 75% van de mensen met NAH krijgt te maken krijgt met gedragsverandering.

Niet-aangeboren hersenletsel (NAH) kan leiden tot veranderingen in gedrag en emoties. In dit artikel bespreken we veelvoorkomende gedragsveranderingen bij mensen met NAH en geven we tips voor henzelf en hun omgeving.​

Onderzoek toont aan dat bijna 75% van de mensen met NAH te maken krijgt met gedragsveranderingen. Veelvoorkomende veranderingen zijn:​

  • Onrust en prikkelbaarheid: Mensen kunnen sneller geïrriteerd raken of moeite hebben met drukke omgevingen.​
  • Verbale en fysieke agressie: Dit kan variëren van snauwen tot fysiek handelen, vaak uit frustratie of onvermogen om emoties te reguleren.​
  • Seksueel ontremd gedrag: Ongeveer 40% vertoont veranderingen op seksueel gebied, zoals ongepaste opmerkingen of gebaren.​

Waarom ontstaan deze gedragsveranderingen?

NAH kan delen van de hersenen beschadigen die gedrag en emoties reguleren. Daarnaast kunnen mensen met NAH moeite hebben met het verwerken van prikkels, zoals geluiden of drukte, wat kan leiden tot overprikkeling en ongewenst gedrag.​

Impact op relaties en omgeving

Gedragsveranderingen kunnen relaties onder druk zetten. Partners en familieleden begrijpen soms niet waarom iemand anders reageert dan voorheen. Dit kan leiden tot misverstanden en spanningen.​

Tips voor mensen met NAH en hun omgeving

  • Begrip en geduld: Het is belangrijk om te erkennen dat gedragsveranderingen een gevolg zijn van het letsel.​
  • Communicatie: Praat open over gevoelens en frustraties. Dit helpt misverstanden te voorkomen.​
  • Rustige omgeving: Vermijd drukke en lawaaierige plekken om overprikkeling te verminderen.​
  • Professionele ondersteuning: met een behandelprogramma zoals Hersenz kan je leren omgaan met veranderd gedrag als gevolg van je hersenletsel.

Conclusie

Leven met NAH brengt uitdagingen met zich mee, zowel voor de persoon zelf als voor de omgeving. Door wederzijds begrip, geduld en goede communicatie kunnen veel obstakels worden overwonnen. Het is essentieel om gedragsveranderingen te herkennen en samen te werken aan oplossingen.​

 

Bron: Centrum voor Consultatie en Expertise (CCE). Voor meer informatie, bezoek cce.nl.